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les plus grands employeurs de la région

«Avec le temps, on a établi des processus de recrutement assez efficaces», affirme le directeur des ressources humai-

nes au Zoo de Granby, Laurent Guilbault.

—photoalain dion

des disponibilités des jeunes.

Ce n’est plus comme avant où

ils étaient toujours disponi-

bles. Souvent, on doit faire de

la conciliation travail-travail,

parce qu’ils occupent un autre

emploi, ou de la conciliation

travail-loisirs. Mais en accom-

modant les jeunes, ils nous le

rendent bien parce qu’ils res-

tent chez nous longtemps », dit

Laurent Guilbault.

Formation

À Bromont, montagne d’expé-

riences, c’est plutôt la saison

hivernale qui nécessite le plus

grand effort de recrutement,

alors que 880 personnes tra-

vaillent à la montagne, contrai-

rement à près de 400 durant

l’été, au parc aquatique et au

vélo de montagne. Environ 125

personnes y travaillent à temps

plein. « On favorise les gens qui

reviennent année après année

e t on tente de f a i re l e pont

avec les autres employeurs.

Par exemple, l’hiver, les gens

qui travaillent au damage des

pistes travaillent souvent pour

des entreprises agricoles ou

de t e r r a s s emen t » , a f f i rme

M. Péloquin.

Les périodes automnales sont

ainsi particulièrement intenses,

dit-il, pour l’équipe de ressour-

ces humaines. Chaque automne,

entre 100 et 150 postes demeu-

rent à combler. « Le grand défi,

dit le vice-président finances et

administration, c’est d’investir

dans la formation. Les ressour-

ces humaines, pour une entre-

prise récréotouristique, c’est

l’actif numéro un. On est un

commerce qui vend du contact

humain. On s’efforce de bien for-

mer nos gens pour assurer une

belle expérience à nos invités. »

Comme au Zoo de Granby,

Bromont, montagne d’expé-

riences affirme déployer une

gamme d’avantages, souvent

liés à la pratique sportive, dit

Claude Péloquin, pour s’assu-

rer du retour de ses employés,

année après année.

C15

jeudi 19 novembre 2015

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